CİNSİYET EŞİTLİĞİ POLİTİKASI
Eren Perakende ve Tekstil A.Ş. olarak, eşitlikçi bir çalışma kültürü oluşturarak tüm çalışanlarımıza fırsat eşitliği sunmayı, çeşitliliği desteklemeyi ve kapsayıcı bir iş ortamı yaratmayı temel değerlerimizden biri olarak kabul ediyoruz. Toplumsal cinsiyet eşitliğini, yalnızca bir insan hakkı değil, aynı zamanda sürdürülebilir büyüme, yenilikçilik ve kurumsal başarı için vazgeçilmez bir unsur olarak görüyoruz. Bu doğrultuda, kadınların ve erkeklerin iş yaşamında eşit temsilini, eşit fırsatlara sahip olmasını ve eşit biçimde desteklenmesini sağlamak amacıyla aşağıdaki taahhütleri benimsemekteyiz:
- Tüm işe alım, terfi, ücretlendirme, eğitim ve kariyer geliştirme süreçlerinde cinsiyete dayalı ayrımcılığa yer vermemeyi,
- Kadın ve erkek çalışanlar arasında ücret eşitliği ilkesini korumayı,
- Kadın çalışanların iş hayatına katılımını destekleyici uygulamaları hayata geçirmeyi,
- Çalışma ortamında cinsiyet temelli şiddet, mobbing ve tacize sıfır tolerans politikası uygulamayı,
- Kadın çalışanların liderlik rollerine erişimini teşvik ederek yönetim kademelerinde kadın temsil oranını artırmayı,
- Ebeveynlik rollerine yönelik destekleyici uygulamaları (doğum izni, babalık izni, esnek çalışma vb.) güçlendirmeyi,
- Çalışanlarımızın farkındalığını artırmak amacıyla toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri düzenlemeyi,
- Tedarik zinciri paydaşlarımızın da cinsiyet eşitliği ilkelerine uyum göstermesini teşvik etmeyi,
- İş yerinde kapsayıcı bir dil kullanmayı ve çeşitliliği destekleyen bir kurum kültürü geliştirmeyi,
- Ulusal ve uluslararası düzeyde toplumsal cinsiyet eşitliği standartlarına, yasal düzenlemelere ve etik ilkelere tam uyum sağlamayı.
Bu politika kapsamında, Eren Perakende ve Tekstil A.Ş. olarak, toplumsal cinsiyet eşitliği ilkesini tüm iş süreçlerimizin merkezine yerleştiriyor, kapsayıcı, adil ve eşitlikçi bir çalışma ortamı yaratmak için tüm çalışanlarımızla birlikte sorumluluk alıyoruz.
